Quaternaire Formation, partenaire des Victoires du Capital Humain 2024
Le 28 novembre prochain, au Pavillon d'Armenonville de Paris, aura lieu la 11ème édition des Victoires des leaders du Capital Humain (VLCH).
Événement phare des décideurs RH, il réunit chaque année près de 800 participants : Directions de ressources humaines, Formation, Talents, Universités d'entreprise, issus d'ETI et grands groupes, ainsi que des sociétés de conseil, organismes de formations et experts de la fonction RH...
Cette journée riche en échanges et en partages d'expérience permet d'alimenter les réflexions sur les évolutions du monde du travail et les enjeux que connaît la fonction RH. Elle est rythmée par des conférences et ateliers interactifs, un déjeuner d'affaires qui ouvre sur une cérémonie de remise de trophées mettant à l'honneur les réalisations et les innovations de DRH.
Pour la 3ème année consécutive, nous sommes fiers d'être partenaires de ce salon !
Une remise des prix pour récompenser les meilleures réalisations et pratiques RH
Participer aux trophées des Victoires des Leaders du Capital Humain est une excellente opportunité pour mettre en avant les réalisations des DRH. Cette démarche donne de la visibilité aux projets passés, présents et futurs. Ces récompenses mettent en lumière les pratiques des entreprises et boostent leur marque employeur.
Les dossiers de candidatures sont évalués par un jury de professionnels reconnus pour leur expertise dans leurs fonctions RH. Une présentation orale pour soutenir le projet, lors de cessions de délibération, permet de désigner le lauréat de chaque catégorie.
Les dossiers sont évalués selon les critères suivants :
- L'incarnation du projet et la qualité de la restitution
- La qualité et le caractère innovant de la stratégique
- La force de l'objectif visé
- L'impact du projet
- La cohérence globale avec la stratégie d'entreprise
Lors du déjeuner d'affaires, une cérémonie de remise des trophées annonce les lauréats et récompense les directions RH les plus performantes et innovantes.
Les 14 catégories primées
DRH connecté
Cette catégorie distingue la culture d'expérimentation de la Direction des Ressources Humaines, et sa maturité sur les sujets de data et d'IA.
DRH inclusif
Cette catégorie valorise la politique de promotion de la diversité de l'entreprise, et les actions concrètes en faveur de l'inclusion.
DRH créatif
Cette catégorie récompense la culture d'innovation de la Direction des Ressources Humaines. Elle présentera les réalisations originales qu'elle a conçues et exposera leur impact sur l'entreprise.
DRH recruteur
Cette catégorie récompense les succès d'une Direction des Ressources Humaines en matière de communication marque employeur et recrutement et les innovations déployées.
DRH révélateur de talents
Cette catégorie valorise les réalisations en matière de formation professionnelle, de mobilité interne et plus largement de talent management.
DRH du leadership
Cette catégorie récompense l'engagement de la Direction des Ressources Humaines aux côtés des managers et son implication dans le déploiement d'une culture managériale adaptée aux enjeux de l'entreprise.
DRH de la transformation stratégique
Cette catégorie est destinée à une Direction des Ressources Humaines qui a un rôle stratégique dans l'accompagnement d'une transformation d'envergure de son entreprise.
DRH de la QVCT
Cette catégorie récompense l'engagement d'une Direction des Ressources Humaines dans des actions destinées à lutter contre les RPS et à renforcer la politique QVCT de l'entreprise.
DRH environnement
Cette catégorie s'intéresse aux actions menées par une Direction des Ressources Humaines pour soutenir la démarche de développement durable et de transition de son entreprise.
DRH du partage de la valeur
Cette catégorie récompense les Directions des Ressources Humaines qui innovent en matière de politique de rémunérations et prennent aussi en compte la valorisation des avantages auprès des équipes.
DRH de la réorganisation
Cette catégorie valorise les Directions des Ressources Humaines qui se sont illustrées lors de réorganisations d'envergure. Celles qui ont su s'emparer pleinement de leur rôle stratégique.
DRH égalité Femme - Homme
Cette catégorie récompense les Directions des Ressources Humaines engagées, dans le fond comme dans la forme, pour l'égalité femmes hommes et la représentation des femmes aux comex et codir.
DRH solidaire
Cette catégorie valorise le travail collaboratif entre les Directions des Ressources Humaines et le milieu associatif, pouvant entre autres prendre la forme du mécénat de compétence.
DRH intergénérationnel
Cette catégorie récompense les Directions des Ressources Humaines qui instaurent, au sein de leurs équipes, des dispositifs pour renforcer la communication intergénérationnelle ou des politiques d'accompagnement des salariés jeunes ou expérimentés.
Un programme pour favoriser les temps de réflexion et les échanges
Conférences/Ateliers, déjeuner d'affaires, remise de prix, ... Les VLCH vous offrent l'opportunité de multiplier les opportunités d'échanger et de vous inspirer !
Si vous souhaitez vous inscrire, c'est ici
Notre atelier interactif
Réenchanter le métier de manager !
Devenir manager, un graal pour beaucoup… Mais ça, c’était avant ! Plusieurs études récentes le confirment, le regard sur la fonction a profondément changé. Et pourtant ! Véritable catalyseur de « performance et bien-être » dans son équipe, le manager est plus que jamais le maillon clé pour décliner la stratégie de l’entreprise sur le terrain. À l’heure des grandes mutations, entre la transformation digitale, l'inflexion du rapport au travail et la transition écologique, n’est-il pas urgent de redonner du plaisir à la fonction managériale ?
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