Catherine Chalumeau, Adjointe DRH évoque le projet « Management by Elivia », mené avec Quaternaire, et destiné à instaurer une culture managériale pérenne auprès des 310 managers du groupe répartis sur 14 sites. Ce programme de formation et d’accompagnement individuel opérationnel avec des figures imposées et des figures libres a permis d’harmoniser les standards et les pratiques des managers sur chaque site, mais aussi d’aider chacun à être plus à l’aise dans sa posture managériale.
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