Formation
Management & leadership
Développer la posture, les comportements et les compétences managériales
Révéler le potentiel de tous vos collaborateurs
Dans un contexte de transformation permanente, la performance des organisations repose plus que jamais sur la qualité du management.
Nos formations Management & Leadership sont conçues pour répondre aux enjeux actuels de performance, d’engagement et de transformation des entreprises industrielles et de services.
Notre conviction est simple : la transformation passe par l’évolution concrète des pratiques managériales, des postures et des comportements au quotidien de toute la ligne managériale, du codir au terrain.
Les formations que nous proposons visent à :
- renforcer la capacité des managers à engager leurs équipes et à les responsabiliser durablement
- aligner les pratiques managériales du Codir au terrain, entre leaders, managers et collaborateurs
- et produire de l’efficacité opérationnelle avec des résultats mesurables
Notre catalogue de formations en Management & Leadership est disponible !
Nos parcours Management & Leadership
Tous nos dispositifs de formation sont co-construits avec nos clients afin de déterminer les bonnes modalités et durées correspondantes aux enjeux et contraintes.
Formation pour les leaders
Construire et porter la stratégie 3 modules
Développer son leadership et sa vision 3 modules
1 jour
Formation pour les managers
Coopérer et porter la stratégie 3 modules
Développer son leadership et ses ressources personnelles6 modules
Renforcer la puissance du collectif5 modules
1 jour
Accompagner chaque collaborateur 6 modules
Développer et manager la performance 5 modules
Formation pour les collaborateurs
Devenir acteur de son propre management 3 modules
1 jour
Collaborer efficacement en équipe 5 modules
Des résultats qui parlent d’eux-mêmes
“Retour sur le temps investi” à chaud des participants en 2025
formateurs, facilitateurs et coachs
de nos clients nous recommandent
heures de formation en 2024
Retours d’expérience
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Les collaborateurs se sentent davantage acteurs, prennent les décisions au bon endroit et au bon moment ; on est plus agile, plus réactif face aux enjeux du quotidien. Je dirais même que des managers se sont révélés grâce à ces formations ! La cohésion des équipes s’est également renforcée.
Bertrand Druon – Directeur général adjoint / Directeur Pôle industrie des viandes chez Elivia
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J’ai trouvé que Quaternaire formation était « opérationnel ». Ce que j’ai beaucoup apprécié c’est que nous ne sommes pas dans la théorie, ni dans le concept. On est dans la problématique de terrain, dans nos soucis du quotidien. J’ai apprécié l’écoute du client car nous avons beaucoup discuté et co-construit la formation et j’ai trouvé que c’était très intéressant. Ils se sont adaptés à notre culture d’entreprise
Aurélie Mottier – Directrice des Ressources Humaines – Vinci Construction
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Avec Quaternaire, nous avons fait un projet de management hybride. Leur accompagnement est de grande proximité, c’est-à-dire que Quaternaire colle tout à fait à notre projet d’entreprise, à nos modes de fonctionnement. Deuxième point : le fameux « c’est bien, ça craint ». A chaque atelier, nous partageons avec nos équipes ce qu’ils ont aimé, moins aimé, regretté dans nos ateliers. Ce qui permet d’être dans une démarche d’amélioration continue. Et puis, dernier point : c’est confiance. J’ai beaucoup de confiance envers les équipes de Quaternaire parce que nous collaborons depuis longtemps et à chaque fois nous recréons des choses…
Patrick Riviere – Directeur des Ressources Humaines – Caisse d’Epargne Loire Centre
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Nos experts sont à votre écoute pour construire la solution qui vous correspond.