Quaternaire confirme sa médaille d’argent Ecovadis et poursuit sa progression en matière de RSE

Depuis plus de 20 ans, nous intégrons les enjeux sociaux, sociétaux et environnementaux à nos projets d’entreprise. En 2026, Quaternaire confirme sa médaille d’argent Ecovadis avec un score global de 75/100, en progression de 4 points. Une reconnaissance qui souligne les avancées réalisées sur deux enjeux essentiels pour notre activité : la protection des collaborateurs et l’éthique.

Qu’est-ce que l’évaluation Ecovadis ?

Ecovadis est une plateforme mondiale d’évaluation des performances RSE des entreprises.

Sa méthodologie analyse la qualité du système de management RSE à partir des politiques définies, des actions mises en œuvre et des résultats communiqués. Elle couvre quatre grands thèmes :

• L’Environnement ;
• Le Social & les Droits Humains ;
• L’Éthique ;
• Les Achats Responsables.

L’évaluation tient compte du secteur d’activité, de la taille et de la localisation de chaque entreprise. Elle s’appuie sur des référentiels internationaux reconnus, notamment le Pacte mondial des Nations unies, la norme ISO 26000 et la Global Reporting Initiative.

Quaternaire confirme sa médaille d’argent EcoVadis

Publié le 24 août 2026, le nouveau résultat Ecovadis de Quaternaire atteint 75/100, contre 71/100 lors de la précédente évaluation. Notre performance RSE est ainsi qualifiée d’« avancée » par Ecovadis.

Cette progression est principalement portée par deux piliers :

• Social & Droits Humains : 78/100, soit une progression de 5 points ;
• Éthique : 77/100, soit une progression de 7 points.

Ces deux dimensions occupent une place centrale dans notre démarche. Elles concernent directement la protection et le développement de nos collaborateurs, mais aussi la confiance de nos clients dans notre gouvernance et dans la gestion de leurs données.

Des politiques et des actions concrètes pour les collaborateurs

Le résultat obtenu sur le pilier Social & Droits Humains reconnaît une politique structurée couvrant les conditions de travail, la santé et la sécurité, la gestion des carrières, la formation ainsi que la prévention des discriminations et du harcèlement.

L’évaluation Ecovadis valorise plusieurs actions déjà mises en œuvre par Quaternaire :

• Formations destinées à développer les compétences ;
• Entretiens consacrés au développement professionnel ;
• Organisation flexible du travail ;
• Actions en faveur du bien-être psychologique ;
• Évaluation des risques liés à la santé et à la sécurité ;
• Actions de sensibilisation à la discrimination et au harcèlement ;
• Actions en faveur de l’inclusion des collaborateurs en situation de handicap ;
• Suivi mensuel de la satisfaction des collaborateurs.

Ces mesures s’inscrivent dans une attention plus large portée à la qualité de vie au travail, à l’accompagnement des parcours et à la protection des collaborateurs.

L’index 2026 de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, établi à 97/100, vient également illustrer les résultats obtenus dans ce domaine.

Une progression forte sur l’éthique et la protection des données

Avec une progression de 7 points, l’Éthique constitue l’autre avancée majeure de cette nouvelle évaluation. Ecovadis attribue notamment la note maximale de 100/100 au volet consacré aux politiques éthiques.

L’évaluation reconnaît la structuration de nos engagements en matière de :

• Lutte contre la corruption, la fraude et le blanchiment d’argent ;
• Prévention des conflits d’intérêts ;
• Sécurité de l’information ;
• Protection des données personnelles et confidentielles ;
• Révision et de diffusion de nos politiques internes ;
• Responsabilisation des collaborateurs.

La formalisation de notre politique RGPD a particulièrement contribué à cette progression. Elle s’accompagne de mesures de protection contre les accès ou les divulgations non autorisés, d’évaluations des risques liés à la sécurité de l’information et d’actions de sensibilisation des collaborateurs.

Pour une entreprise de conseil, ces engagements sont essentiels. Ils renforcent la confiance de nos clients et sécurisent la gestion des informations auxquelles nos équipes peuvent avoir accès dans le cadre de leurs missions.

Des résultats supérieurs à la moyenne de notre secteur

La nouvelle évaluation confirme que les résultats de Quaternaire sont supérieurs à la moyenne des entreprises de son secteur sur les quatre thèmes analysés par EcoVadis.

• Score global : 75/100 ;
• Environnement : 69/100 ;
• Social & Droits Humains : 78/100 ;
• Éthique : 77/100 ;
• Achats Responsables : 62/100.

Au-delà de ces scores, l’évaluation confirme la structuration de notre démarche : une gouvernance identifiée, des responsabilités réparties, des politiques formalisées et une priorisation de nos actions RSE en fonction des enjeux liés à notre activité pour avoir un impact concret.

La suite : poursuivre une progression équilibrée et soutenable

Cette médaille d’argent n’est pas une finalité. Elle nous permet de mesurer le chemin parcouru, mais aussi d’identifier les prochains chantiers utiles à notre démarche.

Les enseignements de l’évaluation alimentent plusieurs pistes de travail :

• Renforcer le suivi et la régularité de notre reporting RSE, notamment sur les indicateurs environnementaux ;
• Mieux structurer la mesure de notre empreinte carbone et le suivi de nos émissions ;
• Poursuivre la formalisation de notre politique RH et de ses objectifs ;
• Approfondir notre démarche d’achats responsables, avec une meilleure connaissance de nos fournisseurs et de leurs pratiques RSE ;
• Encadrer les usages de l’intelligence artificielle à travers des principes éthiques, responsables et sécurisés.

Notre ambition reste la même : pérenniser nos points forts et progresser de manière équilibrée et soutenable sur l’ensemble des piliers de la RSE, sans faire avancer l’un au détriment des autres.

À horizon 2030, nous conservons l’ambition d’atteindre la médaille d’or EcoVadis. Un cap qui guidera nos prochains progrès, avec une conviction inchangée : « la transformation durable se construit dans la durée, par des actions concrètes et collectives. »

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