Parcours de recrutement et d’intégration
De la rencontre à l’intégration, découvrez les étapes pour faire partie de notre équipe
Un process de recrutement riche et rythmé
Maïna ou Charlotte vous suivent tout au long de votre parcours de recrutement. Elles vous guident et vous donnent un retour après chaque étape.
1. Échange téléphonique
→ Faire connaissance, évoquer Quaternaire, nos valeurs et nos attentes. S’assurer que le poste et notre culture correspondent à vos aspirations.
Le + : un dialogue authentique pour répondre à vos questions.
2. Test AssessFirst™
→ Identifier vos traits de personnalité, votre manière de communiquer, de raisonner, vos préférences au travail et vos leviers de motivation pour mieux vous connaître et préparer les entretiens suivants.
Le + : vous recevez votre profil détaillé et personnalisé.
3. Entretien RH & débriefing
→ Découvrir votre parcours en profondeur, échanger sur vos vos motivations, vos résultats de test et évaluer votre adéquation avec nos valeurs et notre culture.
Le + : un débrief personnalisé et approfondi du test AssessFirst™
4. Entretien métier
→ Avec votre futur manager ou directeur de BU, explorer vos compétences techniques et votre expérience sur le terrain. Vous présenter concrètement le métier, son environnement, ses missions et les réalités du quotidien.
Le + : valider si ça matche entre vos envies et la réalité du poste
5. Echanges & mises en situation
→ Pour certains postes, évaluer votre capacité à aborder des situations réelles autour d’un cas fictif, à raisonner avec pragmatisme, à apporter des solutions concrètes, à argumenter, à prioriser et à structurer votre pensée.
Le + : un feedback direct et transparent sur votre raisonnement.
6. Dernier entretien
→ Avec la direction, échanger sur votre vision, vos motivations et votre alignement avec la stratégie, les ambitions et le projet d’entreprise de Quaternaire.
Le + : une discussion ouverte et sincère sur le sens de votre futur rôle et votre place au sein du collectif Quaternaire.
Un parcours sur mesure
Ce parcours peut être plus court selon les métiers. Nous l’adaptons aux postes recherchés. Chaque offre d’emploi détaille le parcours qui vous attend.
Entre la décision et le premier jour
Dès la signature de votre contrat, nous restons en lien régulier afin de vous accompagner pas à pas dans la préparation de votre arrivée.
Vous êtes informé(e) des principales étapes : contrat signé, organisation de vos arrivée, équipes informées.
Quelques jours avant votre prise de poste, vous recevrez un mail de bienvenue détaillant le déroulement de votre parcours d’intégration, organisé sur 2 jours : 1 journée en présentiel à Nantes, dédiée notamment à l’accueil, à la remise du matériel et aux temps RH, sécurité, gestion et marketing, puis 1 journée à distance pour les autres temps d’échange.
Tout est mis en œuvre pour que vous arriviez serein(e), préparé(e) et motivé(e).
Le premier jour à Nantes
- Un accueil de bienvenue, avec petit déjeuner et remise de votre planning pour les trois jours.
- Dès le premier jour, nous vous équipons avec votre ordinateur et votre téléphone.
- Rencontre avec nos services supports et les équipes pour découvrir qui fait quoi et comment on s’organise chez Quaternaire.
- Premiers pas dans vos outils et méthodes, pour prendre le rythme rapidement.
- Plongée dans notre culture et nos valeurs : ici, on parle vrai, on agit vite et on aime les cerveaux qui carburent !
Un parcours d’intégration sur-mesure lors de vos six premiers mois
Dès votre arrivée, vous serez en parcours de formation avec nos équipes terrain qui seront là pour vous accompagner dans votre montée en compétences, vous bénéficierez d’un encadrement de proximité pour acquérir une autonomie complète.
Immersion sur le terrain
Vous suivrez nos consultant(e)s en mode “porte-bagage”, pour comprendre concrètement nos missions et méthodes.
Formations ciblées
Vous bénéficierez de formations ciblées pour maîtriser les outils et approches et faire de vous un(e) pro opérationnel(le).
Accompagnement personnalisé
Pour vous aider à prendre vos marques, grandir rapidement et contribuer pleinement à l’aventure collective.
L’objectif ?
Vous permettre de faire vos premiers pas, prendre du plaisir dans votre nouveau rôle, et contribuer à faire bouger les lignes, tout en bénéficiant du soutien et de l’énergie de l’équipe Quaternaire.
Il l’a dit
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J’ai été accompagné dès le premier jour par un parcours structuré de formation et de montée en compétences. J’ai toujours pu compter sur une personne référente qui s’est chargée de ma formation par une mise en application directe des outils dans des cas concrets d’études pour nos clients. Mon manager m’a accompagné à chaque étape par des points réguliers. Cette qualité d’intégration et la mise en pratique rapide sur des cas concrets m’ont permis de rapidement célébrer mes premiers succès et de piloter aujourd’hui ces mêmes projets comme Directeur client. C’est une vraie fierté.
Nicolas Saliot – Directeur Client
