Formation
Formation cohésion d’équipe : Instaurer le sens du collectif
Créer un collectif aligné et engagé au service de la performance
Quand la cohésion d’équipe s’effrite, la performance en pâtit : manque de coopération, décisions désalignées, objectifs flous…
Face à cette réalité, les entreprises doivent repenser leurs dynamiques d’équipe pour renforcer la cohésion, l’alignement stratégique et l’efficacité opérationnelle. Ce programme donne aux managers et aux leaders les clés pour mobiliser durablement leur collectif, éviter les silos et ancrer une dynamique collaborative porteuse de résultats.
Objectifs pédagogiques
À l’issue de la formation, les participants sauront :
- Clarifier une vision commune et aligner les équipes.
- Développer des méthodes collaboratives pour engager durablement.
- Structurer une dynamique collective efficace et performante.
- Animer et faire vivre l’engagement dans la durée.
À qui s’adresse cette formation ?
Pour qui ?
- Managers de proximité
- Responsables d’équipe
- Toute personne amenée à piloter un projet stratégique
Prérequis
- Expérience managériale souhaitée
- Aucun prérequis technique
Le programme de la formation
01 Clarifier une vision commune et aligner les équipes
- Identifier et partager une raison d’être inspirante :
- Définir un cap clair qui fédère et donne du sens aux actions quotidiennes.
- Traduire la vision en objectifs concrets et mesurables :
- Transformer les ambitions en actions précises pour un alignement opérationnel.
- Mobiliser autour de valeurs et de principes partagés :
- Créer un socle commun qui guide les décisions et comportements.
02Développer des méthodes collaboratives pour engager durablement
- Appliquer des techniques d’intelligence collective :
- Encourager la participation active et la co-construction.
- Mettre en place des rituels d’équipe engageants :
- Installer des temps forts structurants pour dynamiser le collectif.
- Expérimenter des outils collaboratifs performants :
- Utiliser des solutions adaptées pour fluidifier le travail en équipe.
03Structurer une dynamique collective efficace et performante
- Définir des règles du jeu et une gouvernance claire :
- Établir un cadre structurant pour favoriser la responsabilisation.
- Gérer les tensions et transformer les désaccords en opportunités :
- Développer des réflexes de résolution constructive des conflits.
- Mettre en place des indicateurs de suivi du collectif :
- Évaluer et ajuster en continu pour maintenir l’efficacité.
04Animer et faire vivre l’engagement dans la durée
- Adopter une posture de leader facilitateur :
- Passer du rôle de chef d’équipe à celui de catalyseur d’engagement.
- Instaurer une culture du feedback et de l’amélioration continue :
- Encourager l’apprentissage et l’adaptation au fil du temps.
- Célébrer les réussites et valoriser les contributions individuelles et collectives :
- Renforcer la motivation en reconnaissant les efforts et succès.
Méthodes pédagogiques
- 80 % de mise en pratique
- Approche inductive (du concret au concept)
- Co-apprentissage & méthodes collaboratives
- Exercices issus du réel
- Variété de séquences toutes les 30 min
- Plan d’action « Dès demain je… »
Modalités d’évaluation
Liste claire : autodiagnostic, évaluation des acquis, support agile, questionnaire de satisfaction.
À la fin de la formation… (résultats attendus)
- Je sais aligner un collectif autour d’une vision commune et d’objectifs partagés
- Je sais utiliser des méthodes collaboratives pour renforcer l’engagement.
- Je sais déployer des dynamiques de travail collectives efficaces et pérennes.
Nos actions de formation sont certifiées Qualiopi
La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d’actions suivantes : ACTIONS DE FORMATION
Nos formations en images
Des formations concrètes et participatives, où l’on apprend par l’expérimentation, les échanges entre pairs et la mise en situation. Un cadre stimulant et bienveillant, animé par des formateurs dynamiques, qui favorise l’ancrage durable des pratiques.
Nos formateurs, experts de la formation professionnelle
Derrière chaque formation, il y a un formateur engagé, passionné, à l’écoute. Nos formateurs partagent un projet commun : provoquer le déclic. De cette manière, ils transforment chaque session en un moment vivant, constructif et porteur de sens.
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