Quaternaire Formation, partenaire des Victoires du Capital Humain 2026

Le 26 novembre prochain, au Pavillon d’Armenonville de Paris, aura lieu la 13^ème édition des Victoires du Capital Humain (VCH).

Événement phare des décideurs RH, il réunit chaque année près de 800 participants : Directions de ressources humaines, Formation, Talents, Universités d’entreprise, issus d’ETI et grands groupes, ainsi que des sociétés de conseil, organismes de formations et experts de la fonction RH…

Cette journée riche en échanges et en partages d’expérience permet d’alimenter les réflexions sur les évolutions du monde du travail et les enjeux que connaît la fonction RH. Elle est rythmée par des conférences et ateliers interactifs, un déjeuner d’affaires qui ouvre sur une cérémonie de remise de trophées mettant à l’honneur les réalisations et les innovations de DRH.

Pour la 5^ème année consécutive, nous sommes fiers d’être partenaires de ce salon et nous aurons le plaisir d’animer un nouvel atelier !

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Une remise des prix pour récompenser les meilleures réalisations et pratiques RH

Participer aux trophées des Victoires du Capital Humain est une excellente opportunité pour mettre en avant les réalisations des DRH. Cette démarche donne de la visibilité aux projets passés, présents et futurs. Ces récompenses mettent en lumière les pratiques des entreprises et boostent leur marque employeur.

Les dossiers de candidatures sont évalués par un jury de professionnels reconnus pour leur expertise dans leurs fonctions RH. Une présentation orale pour soutenir le projet, lors de cessions de délibération, permet de désigner le lauréat de chaque catégorie.

Les dossiers sont évalués selon les critères suivants :

L’incarnation du projet et la qualité de la restitution
La qualité et le caractère innovant de la stratégique
La force de l’objectif visé
L’impact du projet
La cohérence globale avec la stratégie d’entreprise

Lors du déjeuner d’affaires, une cérémonie de remise des trophées annonce les lauréats et récompense les directions RH les plus performantes et innovantes.

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Les 12 catégories primées

DRH des Haut Potentiels

Cette catégorie récompense les Directions des Ressources Humaines qui mettent en œuvre des dispositifs innovants pour identifier, développer et fidéliser les hauts potentiels, afin de préparer les talents clés de demain.

DRH Formateur

Cette catégorie distingue les Directions des Ressources Humaines qui font de la formation un levier stratégique de développement des compétences, d’employabilité et de performance durable de l’entreprise.

DRH des Relations Sociales

Cette catégorie valorise les Directions des Ressources Humaines qui entretiennent un dialogue social constructif, innovant et responsable, favorisant la confiance, la concertation et la réussite des transformations de l’entreprise.

DRH QVCT

Cette catégorie récompense l’engagement d’une Direction des Ressources Humaines dans des actions destinées à lutter contre les RPS et à renforcer la politique QVCT de l’entreprise.

DRH Diversité, Inclusion et Egalité

Cette catégorie récompense les Directions des Ressources Humaines qui déploient des politiques ambitieuses en faveur de la diversité, de l’inclusion et de l’égalité des chances, afin de construire un environnement de travail plus juste et plus performant.

DRH Recruteur

Cette catégorie récompense les succès d’une Direction des Ressources Humaines en matière de communication marque employeur et recrutement et les innovations déployées.

DRH Durable

Cette catégorie s’intéresse aux actions menées par une Direction des Ressources Humaines pour soutenir la démarche de développement durable et de transition de son entreprise.

DRH Transformation & Conduite du changement

Cette catégorie distingue les Directions des Ressources Humaines qui accompagnent avec succès les transformations de leur organisation en mobilisant les collaborateurs, les managers et le dialogue social au service de la performance collective.

DRH IA & numérique

Cette catégorie récompense les Directions des Ressources Humaines qui exploitent l’intelligence artificielle, les outils numériques et la data pour transformer les pratiques RH, améliorer l’expérience collaborateur et renforcer la performance de la fonction.

DRH Révélateur de talents

Cette catégorie valorise les réalisations en matière de formation professionnelle, de mobilité interne et plus largement de talent management.

DRH Solidaire

Cette catégorie valorise le travail collaboratif entre les Directions des Ressources Humaines et le milieu associatif, pouvant entre autres prendre la forme du mécénat de compétence.

DRH des managers de proximité

Cette catégorie valorise les Directions des Ressources Humaines qui accompagnent, forment et outillent les managers de proximité afin de renforcer leur rôle de leader, leur capacité à engager les équipes et à accompagner les transformations de l’entreprise.

Notre atelier interactif !

Oser dire : vers plus de courage managérial

Qui n’a jamais préféré se taire ou renoncer plutôt que de risquer de froisser, de déplaire ou de provoquer une réaction difficile à gérer ?

Les managers sont régulièrement confrontés à des situations qu’ils préféreraient éviter : un désaccord qui persiste, un feedback difficile, une évolution de fonctionnement contestée ou un sujet sensible que personne n’ose vraiment aborder.

Mais se taire ou renoncer n’est jamais neutre. Les non-dits nourrissent les interprétations, les frustrations, coûtent à l’entreprise, affectent le sens et fragilisent le collectif.

Lors de cette expérience immersive, vous découvrirez comment :

Identifier ce qui vous empêche réellement de dire les choses ;
Mesurer ce que les non-dits coûtent, à chacun comme au collectif ;
Trouver les repères pour aborder les conversations sensibles avec efficacité.

Vous repartirez avec un nouveau regard sur vos propres freins, des repères concrets pour mieux appréhender ces situations délicates… et peut-être cette petite dose de courage pour transformer l’inconfort en dialogue.

Rendez-vous le 26 novembre dans le salon 3 de 10h05 à 10h55 !