
Vivre et travailler chez Quaternaire
Faire vivre la performance et le bien-être dans notre culture d’entreprise
Un projet sur-mesure pour répondre à vos enjeux

Bonzacts
- Entre 20h et 7h et le weekend, pas d’emails internes et clients.
- En déplacement à l’hôtel : c’est soirée off.
- L’esprit collectif : “Tu peux compter sur moi, je tiens mes engagements.”

e-Bonzacts
- 15 minutes de pause entre deux réunions en visio.
- Le midi, on fait une vraie pause déj’ loin du PC.
- L’équilibre distanciel/présentiel chez nos clients.

éco-Bonzacts
- Pour tous nos trajets, le train, c’est le plus malin !
- Les éco-gestes, au quotidien je ne lâche rien !
- En déplacement et au bureau on essaye de manger local, manger vert.
Nos projets internes : une véritable culture intrapreneuriale

Actions pour la Planète
Quaternaire en action pour la Planète (QAP) est notre comité Environnement dédié à l’amélioration de notre performance environnementale.

Actions Citoyennes
Quaternaire a constitué un groupe de collaborateurs qui anime des actions en faveur de l’inclusion et de la solidarité avec pragmatisme et succès !

Mécénat de compétences
Nous encourageons les collaborateurs à intervenir bénévolement pour des missions associatives. Exemple avec la Fondation “Fier de nos quartiers”.
Des chiffres qui parlent d’eux-mêmes
Notre humeur globale (moyenne mesurée sur Zest)
Relation avec son manager (moyenne mesurée sur Zest)
Index EgaPro (51% de femmes associées et à la direction)
Participations au Duo Day (Handicap)
Partage & reconnaissance
Quaternaire a fait le choix singulier de partager les fruits de sa croissance à ses salariés. Une démarche volontariste qui renforce l’engagement et la fierté de chacun :
- En juillet 2024, 36 salariés âgés de 23 ans à 62 ans, sont devenus actionnaires à hauteur de 3% du capital. Objectif : développer une culture entrepreneuriale en impliquant avec transparence les collaborateurs dans les réflexions sur notre gouvernance et notre cap aux côtés des actionnaires.
Le package salarial et les avantages pour l’ensemble des salariés comprennent :
- Rémunération : un fixe et une part variable non plafonnée selon la contribution individuelle et les résultats collectifs.
- Participation : 50 % selon l’ancienneté dans l’entreprise, 50 % proportionnelle au salaire.
- Mutuelle : 60 % pris en charge par l’entreprise
- Tickets restaurants : 60 % pris en charge par l’entreprise
- CSE : des dotations et cadeaux pour les fêtes de Noël, les congés d’été et des événements conviviaux et afterworks tout au long de l’année.
Actu et publications