Nos engagements RSE

Depuis plus de 20 ans, nous inscrivons la RSE dans nos projets d’entreprise

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La RSE, au cœur de notre projet d’entreprise

Depuis plus de 20 ans, nous inscrivons la RSE dans nos projets d’entreprise en intégrant l’ensemble des composantes de la performance globale : économique, clients, sociale, sociétale et environnementale, et en nous appuyant sur notre vision « Performance et Bien-être », pour un développement durable, harmonieux et choisi.

Lancé début 2024, notre nouveau projet d’entreprise ImpaQt vise à accélérer la transformation de Quaternaire vers un développement toujours plus responsable de ses activités. Objectif : mieux répondre aux attentes de toutes ses parties prenantes (clients, collaborateurs, partenaires, société). ImpaQt embarque l’ensemble des collaborateurs avec l’ambition de devenir, à l’horizon 2030, un acteur du conseil et de la formation, reconnu pour son modèle rentable et responsable, et une entreprise « aimante » à double titre : aimant ses collaborateurs et aimant à talents.

Quaternaire , un acteur engagé sur 5 piliers

Nous intégrons l’ensemble des composantes de la performance globale : économique, clients, sociale, sociétale et environnementale pour un développement durable harmonieux et choisi.

Gouvernance : le collectif 
au centre

La pérennité de notre entreprise repose sur trois principes clés : équilibre, transparence et collectif. Nous veillons à ce que les pouvoirs soient partagés entre dirigeants, actionnaires, salariés, clients, fournisseurs, qui doivent tous entretenir des liens de proximité. Résultats : une meilleure transparence sur les décisions et activités, renforçant ainsi la confiance, la responsabilisation et l’engagement de chacun dans la performance durable.

Social : une entreprise où il fait bon travailler… et grandir

Notre capital, c’est l’équipe. Parce que notre performance globale repose sur leur engagement et leurs compétences, nous n’avons qu’une préoccupation : garantir l’épanouissement professionnel pour attirer et fidéliser les talents nécessaires à notre développement. Quaternaire souhaite proposer une expérience collaborateur de qualité et devenir un employeur aimant à double titre : aimant ses collaborateurs et aimant à talents.

Economique : un modèle performant et résilient

Voilà le cœur de notre activité, en interne comme chez nos clients : construire la performance économique sur la base de pratiques responsables. Grâce à une gestion maîtrisée et à des investissements dans des initiatives durables, nous créons de la valeur à long terme pour toutes nos parties prenantes.

Environnement : un engagement pragmatique et sans faux-semblant

En adoptant depuis 2017 des pratiques concrètes pour réduire son empreinte carbone, Quaternaire s’inscrit dans une démarche proactive en faveur du climat. Grâce à des actions précises et un pilotage régulier, nous visons à minimiser l’impact environnemental de nos opérations et à mobiliser l’ensemble de nos collaborateurs autour de cette ambition.

Sociétal et Territoire : une culture de l’équilibre et de l’ouverture

“Cultiver l’équilibre et l’ouverture” est une de nos quatre valeurs fondamentales depuis 219. En tant qu’entreprise responsable, nous renforçons nos liens avec les acteurs locaux et participons au développement socio-économique de nos territoires. Notre démarche : conjuguer performance et impact positif. Comment ? En contribuant à l’emploi local, à l’inclusion sociale et à la cohésion territoriale.

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Nos engagements à 2030

Gouvernance :

  • Développer l’autonomie et la responsabilité dans un cadre clair,
  • Encourager l’actionnariat. Part de salariés actionnaires > 80 %,
  • Développer la culture entrepreneuriale pour mieux servir nos clients.

Social :

  • Rester dans le top 5 des Best WorkplacesTM,
  • Créer une école de formation interne pour tous nos métiers,
  • Diminuer les déplacements de plus de 3 heures.

Économique :

  • Garantir l’excellence de nos missions (Auditer 100 % de nos projets majeurs),
  • Satisfaire toujours plus le client (Taux de satisfaction clients ≥ 95 %),
  • Mettre en œuvre notre plan de Cybersécurité “Casper”.

Environnement :

  • Réduire de 30 % notre impact carbone,
  • 65 % de km parcourus avec le train ou en véhicules électriques,
  • Obtenir la certification EcoVadis® Gold.

Sociétal & Territoires :

  • Reverser partiellement nos résultats à une fondation d’utilité sociale,
  • Mener plus de 15 actions en faveur de l’inclusion et de la cohésion,
  • 90 % des collaborateurs disent “j’apprécie la contribution citoyenne de mon entreprise” (vs 79 % en 2022).

Nos labels et certifications :

Sortir de notre zone de confort

  • Notre avenir repose sur l’équilibre délicat entre les différents piliers de la RSE. C’est cet équilibre qui nous permet d’avancer, même dans un cadre réglementaire plus contraignant. Pour que l’équilibre tienne, nous devons continuer à innover, à sortir de notre zone de confort, à nous interroger, par exemple sur l’inclusion, l’impact carbone ou le handicap, tout en maintenant notre excellence client et la satisfaction de nos collaborateurs. Quaternaire est certes une PME, mais nous aspirons à changer avec humilité… pour faire changer les choses. Au fond, pourquoi continuons-nous à faire ce métier ? Parce qu’il est utile. Il ne s’agit pas seulement de performance économique, mais d’avoir un impact. C’est ce qui nous anime depuis toujours, et c’est ce qui continuera à nous porter dans les années à venir.

    Philippe Delwarde – Président Quaternaire

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