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  1. Cas clients

    Accompagner la montée en compétences des managers et de leurs équipes

    Ce soutien a permis à la Direction des risques opérationnels de renforcer son leadership, d’améliorer la lisibilité de la performance et de soutenir durablement la dynamique de transformation interne.

  2. Cas clients

    Créer une université d’entreprise internationale pour installer une culture d’entreprise commune

    Création d’une université d’entreprise internationale : un dispositif multilingue et collaboratif pour harmoniser les pratiques, développer les talents et fédérer 40 sites autour d’une culture commune.

  3. Cas clients

    Renforcer les compétences managériales pour développer la performance collective

    Développement des compétences managériales à grande échelle : plus de 1 000 managers formés à une communication efficace, un leadership affirmé et une performance collective renforcée.

  4. Cas clients

    Installer le management visuel pour renforcer la performance collective

    Ce projet a permis d’installer un mode de management plus lisible, partagé et orienté résultats, tout en renforçant l’autonomie managériale et la dynamique collective au sein de la Direction.

  5. Cas clients

    Déployer une culture managériale collaborative au service de la performance collective

    Une transformation managériale d’envergure pour diffuser la culture du collaboratif, harmoniser les pratiques sur 113 agences et renforcer l’autonomie et la performance des équipes.

  6. Cas clients

    Aligner management et stratégie autour d’un modèle de leadership commun

    Co-construction d’un référentiel managérial intégrant valeurs, postures et comportements pour fédérer les équipes autour d’une même vision.

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