Notre raison d’être et démarche RSE

Notre mission de développeur de performance durable

Depuis plus de 30 ans, nous accompagnons les Dirigeants d'ETI et de Grands Groupes dans l'amélioration durable de leur performance économique, clients, sociale, sociétale et environnementale.

Nous construisons et accompagnons des projets de transformation globale ou d'améliorations ciblées de la performance, en agissant sur les processus, l'organisation et le développement des compétences, en plaçant le management opérationnel au cœur de notre accompagnement et en faisant du digital un véritable levier de performance.

Notre vision "performance et bien-être" nous anime au quotidien tant en interne que chez nos clients. Nous croyons, affirmons et prouvons que performance et bien-être des collaborateurs sont indissociables pour atteindre la performance globale et durable et que savoir les conjuguer est la mission fondamentale du dirigeant aux managers de proximité.

Écoute, immersion, co-construction, embarquement, accompagnement opérationnel, formation, coaching, transmission, animation et pilotage des résultats... Vous l'aurez compris, nous sommes un partenaire engagé sur le terrain pour faire progresser, changer les comportements, transmettre méthodes et plaisir de performer dans le respect de l'autre. Une approche Conseil et une approche Formation qui font notre griffe et qui contribuent à un monde où la performance économique de l'entreprise est en symbiose avec le bien-être et l'épanouissement de tous.

Un engagement possible grâce à notre équipe intervenante soudée autour de notre projet d'entreprise ImpaQt et de valeurs communes qui guident nos actions au quotidien, tant en interne que chez nos clients : l'écoute et l'adaptation, le parler vrai, les résultats, la bienveillance et l'ouverture...

Une histoire, une vision de la RSE

Quaternaire, c'est avant tout une histoire d'entrepreneurs engagés. En septembre 2014, les 8 associés salariés de Quaternaire rachètent 100% du capital. Aujourd'hui l'entreprise ne cesse de grandir et de s'agrandir. Nous réalisons un chiffre d'affaires de 12,2 M€ avec 77 salariés dont 17 salariés associés répartis sur quatre sites : Paris, Nantes, Lyon, Toulouse.

Depuis de nombreuses années, nous inscrivons la RSE dans nos projets d'entreprise en intégrant l'ensemble des composantes de la performance globale : économique, clients, sociale, sociétale et environnementale et en nous appuyant sur notre vision "Performance et Bien-être", pour un développement durable et harmonieux.

Notre projet d'entreprise ImpaQt prend le relais de CAP 2023 pour nous guider jusqu'en 2030. Lancé début 2024, ce nouveau projet vise à accélérer la transformation de Quaternaire vers un développement toujours plus responsable de ses activités, et ainsi mieux répondre aux attentes de toutes ses parties prenantes : clients, collaborateurs, partenaires, société. Ce projet d'entreprise embarque l'ensemble des collaborateurs avec l'ambition de devenir à l'horizon 2030, un acteur du conseil et de la formation reconnu pour son modèle rentable et responsable, et une entreprise "aimante" à double titre : aimant ses collaborateurs et aimant à talents.

Toutes nos actions témoignent de notre volonté d'avoir un impact positif sur les enjeux sociaux et environnementaux. En 2022, Quaternaire était évaluée "Ecovadis Silver" pour sa performance RSE globale.

Social

Ce n'est pas d'hier que Quaternaire se préoccupe de la qualité de vie et des conditions de travail de ses collaborateurs. en 2015, nous avons entamé une démarche "pas à pas" qui s'inscrit dans la durée, avec une première enquête interne et des plans d'actions qui nous permettent de progresser. Quaternaire est labellisé Great Place To Work®, "Entreprise où il fait bon travailler" pour la troisième fois en 2022 et atteint la 5ème place au Palmarès Best Workplaces™ 2023.

• 95% des collaborateurs affirment que Quaternaire est une entreprise où il fait vraiment bon travailler !
• 98% des collaborateurs affirment que le management gère l'entreprise de façon honnête et en respectant les règles éthiques.
• Un baromètre social a été mis en place dès fin 2018 via l'outil Zest pour mesurer mensuellement le climat social et mettre en place des actions d'amélioration de notre QVCT.
• Nos collaborateurs s'engagent au quotidien dans des actions citoyennes et réalisent du mécénat de compétences, par exemple auprès de la fondation Fiers de nos quartiers, ou l'entreprise adaptée MDC'EA.

Par ailleurs, nous obtenons un score de 88/100 à l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en 2024.

Qu'importe le métier, la fonction, l'ancienneté, se former est un axe stratégique de développement pour Quaternaire. La formation continue est assurée par la Quaternaire Academy, un plan de formation global pour tous les collaborateurs sur des thèmes transverses ou métiers (RSE, Feedback, Burn-out, Industrie 4.0, IA, Gestion du temps, ...). La montée en compétences se fait également via des "porte-bagages" chez nos clients et des parcours métiers pour répondre aux besoins individuels des collaborateurs.

• Selon notre dernier baromètre GPTW, 82% des collaborateurs jugent recevoir des formations utiles à leur développement professionnel.

Environnemental

Afin d'améliorer sa performance environnementale Quaternaire a lancé en 2020 le projet interne QAP (Quaternaire en Action pour la Planète), pilier de notre démarche RSE. A l'aide de notre partenaire MissionChange et de la solution Toovalu, l'équipe QAP a entrepris de réaliser un 1^er bilan carbone, désormais mesuré et communiqué mensuellement à nos équipes. Une mesure objective de nos émissions de GES qui a permis de lancer de nombreuses actions, notamment autour de l'impact de nos déplacements.