Développer l’engagement des collaborateurs

Objectifs

Détecter et comprendre le désengagement d'un individu et d'un collectif
Prendre soin des individus, pour de vrai (écoute sincère, carburants de motivation, traitement des irritants)
Prendre soin du collectif (implication réelle, projet commun et rassembleur, latitude décisionnelle et d'action)

Prérequis : aucun

Nos formateurs

Christelle Garbé, Directrice client chez Quaternaire — **Christelle Garbé**

Fanny Herault, Manager, formatrice et coach chez Quaternaire Formation — **Fanny Herault**

Quentin Gautier, Ingénieur pédagogique Quaternaire Formation — **Quentin Gautier**

Delphine Aubert, Formatrice Quaternaire Formation — **Delphine Aubert**

Stéphanie Joly, Formatrice Quaternaire Formation — **Stéphanie Joly**

Méthodes mobilisées

Se mettre en situation

Pratiquer, tester, expérimenter (80 % du temps)

Pédagogie inductive

Partir toujours du concret pour aller vers le concept

Co-apprentissage

(méthodes collaboratives, partage de pratiques, co-développement entre pairs)

Le jeu

L'approche ludique

Sur mesure et "terrain"

Exercices issus du réel

Formateur ouvert et bienveillant

Dans une posture de facilitateur

Variété des séquences

Toutes les 30 minutes, quelque chose change

Engagement au travers du plan d'action DDJ

"Dès demain je..."

Modalités pratiques

Durée

1 jour

Délai d'accès

6 semaines

Tarifs

1850€/Journée HT

Contacts

+33(0) 825 801 141

quaternaireformation@quaternaire.fr

Accessibilité

Formation accessible aux publics en situation de handicap

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