Formation : Traduire et donner du sens aux orientations stratégiques

Décrypter et reformuler les orientations stratégiques

• Identifier les éléments clés d'une stratégie et leurs impacts : comprendre les enjeux et la vision pour une meilleure appropriation.
• Adapter le langage stratégique aux différentes parties prenantes : reformuler avec clarté pour favoriser l'adhésion et l'alignement.
• Utiliser des outils visuels et narratifs pour faciliter la compréhension : rendre la stratégie vivante et accessible à tous.

Rendre la stratégie compréhensible et engageante

• Transformer la vision stratégique en messages clés inspirants : créer un storytelling impactant qui suscite l'adhésion
• Développer une posture de leader communicant : adopter les bons leviers pour captiver et fédérer.
• Adapter le message en fonction des interlocuteurs : répondre aux attentes et aux besoins spécifiques des équipes.

Décliner la stratégie en leviers opérationnels

• Relier la stratégie aux réalités du terrain : traduire les orientations stratégiques en actions concrètes
• Co-construire des plans d'action avec les équipes : impliquer pour mieux ancrer les changements
• Piloter et mesurer l'appropriation de la stratégie : mettre en place des indicateurs d'alignement et de suivi.

Mobiliser les collaborateurs autour d'une vision commune

• Favoriser le dialogue et l'engagement collectif : créer des espaces d'échanges pour susciter l'appropriation.
• Valoriser les succès et encourager des réussites concrètes : faire vivre la stratégie à travers des réussites concrètes
• Adapter son leadership pour incarner la stratégie : être exemplaire et inspirant dans la transmission du sens.