Une première année réussie pour le CSE Quaternaire
Il y a un an déjà le Comité Social et Economique voyait le jour chez Quaternaire. Zoom sur ses missions, ses premières évolutions et les motivations de nos trois représentantes : Angélique, Fanny et Alicia.
Performance et bien-être, une conviction portée par tous
Chez Quaternaire, nous sommes convaincus que performance et bien-être sont indissociables. Cette conviction nous la portons sur le terrain, chez nos clients, mais aussi chez nous, dans nos actions et interactions quotidiennes !
Le dialogue social a toujours été ouvert et encouragé au sein de l'entreprise. Tous très impliqués, nous sommes responsabilisés sur un certain nombre de décisions. La force du collectif nous y croyons ! Mieux, nous la stimulons. Cela passe, bien évidemment, par notre pratique métier (accompagner les Hommes dans l’amélioration durable de leur performance), mais aussi par l’organisation de rassemblements et moments de convivialité. Exemples très concrets : tous les derniers vendredis du mois, chaque collaborateur regagne son site de rattachement pour une journée de partage : les JFM dans notre jargon. Il y a aussi les JEQ (nos deux séminaires annuels), les JNOV (journées de partage d'expérience pour accompagner la montée en compétences des collaborateurs) …
Nous avons également mis en place un outil de suivi de l’humeur interne pour mesurer le bien-être des collaborateurs. Par ailleurs, nous candidatons régulièrement au classement Great Place to Work®, label attribué aux entreprises où il fait bon travailler. En 2020, nous avons été classés 9ème entreprise de France (dans la catégorie 50-250 collaborateurs) du classement Best Workplace® !
Le CSE porte cette dynamique. Nous avons été élues pour animer ce comité particulier et faire du collectif un moteur de la performance sociale.
4 grandes missions pour le CSE
Le rôle du CSE est de mener à bien 4 grandes missions bien distinctes :
- Promouvoir et encourager les activités sociales et culturelles. Comment ? Par le biais d'une plateforme digitale, les collaborateurs ont accès à un large choix de réductions auprès d’enseignes culturelles, sportives ou de voyage. Des avantages, sources de plaisir, pour les collaborateurs ! 90% en profite déjà !
- Contribuer à la santé et à la sécurité des collaborateurs, en observant les conditions de travail au bureau comme sur le terrain. Les propositions d’amélioration sont remontées puis traitées régulièrement.
- Participer aux grandes décisions de l’entreprise. Être informées et consultées sont deux missions clés.Le CSE porte les intérêts des collaborateurs et à ce titre, nous pouvons donner notre avis et parfois aller plus loin en votant pour l'application ou non de certaines décisions.
- Être porte-parole des collaborateurs. En parallèle du manager, nous sommes un point d'entrée pour échanger, recueillir les besoins et questionnements des salariés en lien avec l’application de la norme sociale dans l’entreprise.
Globalement, nos objectifs sont de fluidifier les échanges dans l'entreprise, d’apporter un maximum de réponses quant aux questionnements et de diriger vers la bonne personne. Nous veillons à construire une relation équilibrée entre la Direction et les collaborateurs. Le CSE est un intermédiaire précieux au service de ces deux interlocuteurs.
Membres du CSE : de nouvelles compétences à acquérir
Être représentantes du CSE impliquent d’endosser un nouveau rôle. Pour ce faire, nous avons été accompagnées par des professionnels lors de journées de formation dédiées.
L’opportunité d’aborder des thématiques comme :
- La gestion économique du CSE
- Son cadre juridique
- Son rôle quant aux questions de Santé et Sécurité des conditions de travail.
Cette montée en compétences nous permet d’appréhender parfaitement cette nouvelle fonction. A la suite de cette formation, chacune s’attache à être en veille sur l'ensemble de ces sujets pour informer au mieux les salariés.
Une motivation partagée : encourager le dialogue social
Angélique, Fanny, Alicia, pourquoi avez-vous voulu rejoindre le CSE ?
Angélique : Après 11 années passées chez Quaternaire, j’apprécie toujours autant de pouvoir exprimer mon avis librement. Il y a chez nous une liberté de parole, à tous les niveaux. Ma motivation première était donc de m’engager sur le thème du dialogue social. Être une référente pour mes collègues, centraliser les éventuelles propositions, réclamations et débattre de sujets au sein de nos comités prévus à cet effet. C’est aussi une façon d’explorer l’entreprise de l’intérieur, comprendre les tenants et aboutissants, les freins … mais, avant tout, construire ensemble ! Avec les œuvres sociales, nous nous transformons ponctuellement en bienfaitrices en distribuant des subventions et en organisant des moments conviviaux.
Fanny : J’ai choisi de rejoindre le CSE pour contribuer à la facilitation du dialogue social au sein de l’entreprise. J’ai aussi à cœur de m’investir et proposer des idées pour améliorer les conditions de travail de l’ensemble des salariés. Enfin, le fait que cette mission se réalise en équipe, où nous pouvons mettre nos compétences en commun, fut également un moteur pour rejoindre l’aventure. Et après une année passée, je suis encore plus motivée pour m'investir dans cette mission !
Alicia : J’ai choisi de rejoindre le CSE pour contribuer au bien-être des salariés, que ce soit, par la facilitation du dialogue social comme par la mise en place d'événements contribuant à leur plaisir personnel. Je suis convaincue qu'il est essentiel que chacun puisse s’épanouir au travail. Par ailleurs, c'est une source importante de motivation pour moi de pouvoir remonter les informations, propositions, réclamations des collaborateurs pendant notre comité d’échange et d’y apporter des réponses. J'apprécie aussi de pouvoir travailler avec Angélique et Fanny avec qui je collabore peu dans mon métier au quotidien, c'est très enrichissant !
Et depuis un an, de nombreuses actions ont déjà été mises en place : accord de participation, subvention pour la culture et les loisirs, carte cadeau pour Noël, … et plusieurs remontées collaborateurs ont déjà fait l'objet d'échanges lors des réunions CSE.
Nous sommes désormais prêtes pour continuer l'aventure en 2022 !
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